黑龙江省内部使用一级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省内部使用一级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:分工协作优势B:规模经济优势C:无形资产优势D:“垄断”优势答案：D2.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：D3.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控体系C:职能和业务管控D:管控机制答案：D4.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:实话实说C:见什么人说什么话D:专说他人喜欢的话答案：B5.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:紧缩投资战略C:外部成长战略D:内部成长战略答案：D6.不属于弹性福利计划的是（）A:核心加选择型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:福利分配型福利答案：D7.一般来说，员工福利不包括（）。A:保险福利B:股票期权C:免费班车D:房租补贴答案：B8.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:U型组织结构B:M型组织结构C:V型组织结构D:H型组织结构答案：C9.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:客户类C:人力资本类D:内部流程类答案：A10.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:彼得·圣吉B:佛朗西斯·赫瑞比C:约翰·瑞定D:鲍尔·沃尔纳答案：D11.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于数量选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：B12.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:劳资B:利益C:阶级D:社会答案：B13.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会发展C:社会整合D:社会有序答案：A14.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:否决指标C:岗位职责指标D:关键绩效指标答案：C15.你认为，企业员工们是（）A:为梦想而走到一起的B:为发财而聚集在一起的C:为了增长本领来到一起的D:为了生活而工作在一起的答案：A16.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合理目标C:效率目标D:合法目标答案：C17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:是否需达成统一意见C:是否有主持人D:专家人数答案：A18.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:客户价值C:学习与成长D:内部流程答案：B19.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”是企业创新的重要驱动力量C:“节约”的核心目标是减少碳排量D:“节约”的要求应因人而异、因时而异答案：B20.费隆提出的期望理论公式为（）。A:V=MXEB:E=VXMC:M=VXED:E=VXT答案：C21.成就感属于（）需要层次。A:自我实现B:自尊C:安全D:社会答案：B22.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:确认之诉C:变更之诉D:请求之诉答案：C23.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:核心层企业B:紧密层企业C:半紧密层企业D:松散层企业答案：C24.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:泰勒C:欧文D:赫茨伯格答案：C25.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:无形支出B:有形支出C:心理成本D:实际支出答案：A26.关于企业文化，下列说法正确的是（)。A:市场式的企业文化强调创新和创业B:强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点C:企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式D:企业文化的实质就是企业内部的物质条件答案：C27.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:公司总经理C:科技开发人员D:中层经理答案：B28.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:1：1：1B:1：1：2C:2：1：1D:2：2：1答案：C29.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:200%B:25%C:100%D:50%答案：A30.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:市级政府主管部门C:企业负责人D:国务院主管部门答案：D31.在EAP的（）