内部使用河南省企业一级人力资源管理师资格认证题库带答案.docx

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内部使用河南省企业一级人力资源管理师资格认证题库带答案

第I部分单选题（100题）

1.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

2.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：D

3.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：B

4.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:紧缩投资战略
B:内部成长战略
C:外部成长战略
D:集中战略
答案：B

5.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：B

6.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:受书面表达能力限制
C:经济性较差
D:评分比较困难
答案：A

7.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：D

8.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:直观展示被试者的真实水平
B:对评分者的要求很高
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：B

9.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理原则
C:管理流程
D:管理性质
答案：B

10.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:可能有不好的事情发生
C:有些茫然
D:领导叫去就去呗
答案：C

11.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:少接触，少说话
B:专挑主管的缺点说
C:和其他员工一样多表扬主管
D:适当时候要表扬一点
答案：C

12.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:2%
B:1%
C:5%
D:3%
答案：A

13.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否借用
C:能否他用
D:能否替代
答案：B

14.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:成熟期
C:衰退期
D:始创期
答案：B

15.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:主动向顾客介绍情况，当好参谋
B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C:饰品华丽，以招徕顾客
D:市场经济条件下，做生意要讨价还价
答案：A

16.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WX模式
C:WH模式
D:S模式
答案：A

17.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:员工贡献率
D:薪酬政策和策略
答案：D

18.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：A

19.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:成果型协商
C:分配型协商
D:竞争型协商
答案：D

20.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都来自于组织战略
B:都可进行量化考核
C:都与具体职位无关
D:都是主观指标
答案：B

21.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:在培训中任教
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

22.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:会导致漠视纪律的风气
C:落脚点是相互利用
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：A

23.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的信息分析
C:总体的结果分析
D