浙江省龙湾区历年二级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（满分必刷）.docx

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浙江省龙湾区历年二级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:均值
C:方差
D:标准差
答案：D

2.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

3.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

4.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：B

5.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:薪酬管理
C:绩效考核
D:奖励机制
答案：A

6.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理人员
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理经理
D:人力资源管理培训员
答案：A

7.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③④②①
B:④③②①
C:③②④①
D:③②①④
答案：A

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:薪酬
C:薪资
D:福利
答案：B

9.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:奖金额度的确定
C:五险一金的变动
D:绩效工资的确定
答案：B

10.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：A

11.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动协议
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：D

12.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:情境测验
C:品德测验
D:面试
答案：A

13.失业率等于（）。
A:失业人数／人口总数
B:失业人数／就业人数
C:失业人数／社会劳动力人数
D:就业人数／失业人数
答案：C

14.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
答案：C

15.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:厄威克
C:赫兹伯格
D:孔茨
答案：B

16.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:工作抽样
C:现场观察
D:专家评定
答案：A

17.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:多样化发展战略
C:购并战略
D:内部创业战略
答案：B

18.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程结束时
D:培训结束半年或一年以后
答案：B

19.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员需求计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员培训计划
答案：B

20.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。
A:委托主办部门评估
B:委托培训机构评估
C:委派专人随机评估
D:进行学员自我评估
答案：A

21.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:—线工作人员
答案：B

22.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：A

23.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：B

24.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

25.以