安徽省禹会区2024年二级企业人力资源管理师内部题库加答案.docx

专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省禹会区2024年二级企业人力资源管理师内部题库加答案第I部分单选题（100题）1.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升路径D:晋升条件答案：C2.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D3.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效考评沟通C:绩效辅导沟通D:绩效计划沟通答案：B4.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:5日D:3日答案：C5.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:企业规模达到100人以上D:具有相应的经济负担能力答案：C6.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：A7.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应答案：B8.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:聊聊新闻C:说说学习、工作的感受D:传播小道消息答案：C9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:财政政策D:货币政策答案：D10.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:组合工资制答案：D11.结构化面试的开发不包括()A:测评标准的开发B:评分标准的确定C:面试流程的优化D:面试问题的设计答案：C12.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:结构化面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：B13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:劳动者D:市场答案：B14.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：A15.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:①②③④C:①④②③D:④②①③答案：A16.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:表彰嘉奖C:员工福利D:荣誉称号答案：C17.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：B18.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:一揽子事件法C:事件过程法D:无领导小组讨论法答案：B19.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A20.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:经营环境C:企业实力D:管理水平答案：C21.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:计件工资制C:薪点工资制D:佣金制答案：C22.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由调控工资水平转变为调控工资总量B:由间接调控转向直接控制C:由直接控制转向间接调控D:由间接调控转变为调控工资总量答案：C23.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:国民收入C:基尼系数D:人均GDP答案：C24.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:面谈观察C:笔试法D:综合座谈答案：C25.企业组织结构的层级不包括（）。A:参谋层B:管理层C:操作层D:决策层答案：A26.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:定岗定员C:工作分析D:岗位研究答案：D27.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别小C:劳动熟练程度差别大D:技术复杂程度高答案：B28.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:教师指导C:团队培训D:组织开发答案：B29.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:即使知道领导的