安徽省禹会区2024一级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【名师推荐】.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省禹会区2024一级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%B:50%C:50%-100%D:30%-50%答案：C2.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:直线职能制组织结构C:混合型组织结构D:事业部制组织结构答案：B3.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:人事参与C:企业系列化D:提高协作企业的素质答案：A4.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:现场处置方案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：B5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法D:要素比较法答案：D6.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:现代管理C:科学管理D:后现代管理答案：A7.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:内部晋升更有助于创新C:外部招聘更节约成本D:岗位空缺应优先考虑内部晋升答案：D8.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:基本信息C:主体部分D:问卷说明答案：C9.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效管理委员会B:绩效日常管理小组C:总经理D:人力资源部答案：A10.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：A11.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:依样画瓢C:自我管理D:融会贯通答案：D12.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：A13.()属于职业兴趣测试A:DATB:SDSC:RITD:COPS答案：D14.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:综合应急预案C:专项应急预案D:部门应急预案答案：B15.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习意愿B:参与意愿C:学习氛围D:受训者的文化水平答案：D16.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：D17.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:10年C:1年D:5年答案：B18.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工都应该是企业发展的重要成员D:每个员工都应该为企业多提好的建议答案：C19.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到遗憾，但不会影响自己的工作B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到伤心，不满主管对自己的态度答案：B20.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO800B:ISO26000C:ISO14000D:ISO9000答案：B21.绩效管理为（）提供了依据。A:工作分析B:人员规划C:人员培训D:人员招聘答案：C22.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否需达成统一意见B:是否有主持人C:专家人数D:是否匿名评议答案：D23.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以过程为基础的模式C:以反应为基础的模式D:以刺激为基础的模式答案：D24.(2015年11月)企业年金属于（）。A:法定保险福利B:补充医疗保险项目C:非工作日福利D:员工补充保险福利答案：D25.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:义务要求C:根本要求D:法律要求答案：A26.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:确保有效评价系统的循环运行B:应具备传统培训模式中的核心因素C:强调质化目标的重要性D:不同组织的培训方法也不同答案：C27.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:团体层面C:个人层面D:社会层面答案：B28.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的岗位