浙江省临海市2024年二级企业人力资源管理师资格认证大全带答案（A卷）.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省临海市2024年二级企业人力资源管理师资格认证大全带答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:流水线工人C:管理人员D:IT行业答案：A2.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队建设C:团队成长D:团队学习答案：D3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理手段的现代化答案：C4.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B5.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:各职能部门负责人D:工人答案：C6.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动法律事实答案：D7.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作态度C:工作行为D:工作过程答案：A8.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业年薪D:企业附加福利答案：B9.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化答案：A10.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资X价格C:货币工资/价格指数D:货币工资/价格答案：C11.(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有（）。A:两家企业合并B:局部改变某个科室的职能C:新设一个部门D:企业组织结构的整合答案：A12.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:6个月C:2个月D:1个月答案：D13.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:档案记录法C:调查研究法D:日记调查法答案：A14.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范企业的行为C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：A15.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:公忠为国的社会责任感C:见利思义、以义取利的价值取向D:以礼待人的和谐精神答案：B16.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：B17.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低收益C:最低成本D:最低预期成本答案：A18.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:劳动生产率增高，人力需求较少D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少答案：A19.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:相似偏差C:对比偏差D:晕轮误差答案：D20.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D21.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:激励性C:效率优先D:公平公正答案：D22.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：C23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:主要依据现代系统理论的基本原理C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应体现成年人的认知规律答案：C24.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D25.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:确定性提问C:不定性提问D:描述型调查法答案：A26.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：B27.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:使用简易C:重点突出D:记忆方便答案：A28.反馈