2024河北省桃城区二级企业人力资源管理师资格认证大全【基础题】.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省桃城区二级企业人力资源管理师资格认证大全【基础题】第I部分单选题（100题）1.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D2.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度，工资标准和形式D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：A3.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:劳动合同C:专项协议D:劳动协议答案：B4.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果答案：D5.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作分析C:岗位研究D:工作研究答案：C6.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训者D:培训场所答案：A7.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优战略C:最优经济效果D:最优发展速度答案：B8.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:企业战略目标的明确C:KPI指标的提取D:新型激励机制的构建答案：C9.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:薪酬等级C:浮动幅度D:等级重叠答案：D10.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计问卷C:设计考核方法D:设计问卷题目答案：B11.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:可比性C:少而精D:综合性答案：B12.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:感情效应C:近因效应D:首因效应答案：B13.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:课程设置C:教学形式D:教学目标答案：D14.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:以社会保险为手段达到保障的目的D:包含社会优抚安置答案：D15.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:示意妻子（丈夫）回避一下C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D16.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循因事设人的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循人岗匹配的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：C17.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:访谈法C:网络调查法D:问卷调查法答案：A18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：B19.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:教学目标C:教学形式D:课程设置答案：A20.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:15天C:7天D:10天答案：B21.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:适用于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D22.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:90%B:25%C:50%D:75%答案：B23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:140元C:160元D:260元答案：B24.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:工作态度C:质量标准D:对培训的满意度答案：C25.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:最大限度地控制人工成本C:降低人力资源管理费用D:防止滥用管理费用答案：A26.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B: