完整版甘肃省高台县企业二级人力资源管理师资格认证大全及参考答案（基础题）.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版甘肃省高台县企业二级人力资源管理师资格认证大全及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:小动物保护协会的人们有爱心答案：D2.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:动态管理C:静态管理D:权威管理答案：B3.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：C4.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:定性测评C:静态测评D:动态测评答案：B5.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:转岗C:治疗D:上报答案：C6.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C7.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②④③⑤C:①②③④⑤D:②①④③⑤答案：B8.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:全视角考评方法C:全方位考评方法D:多角度考评方法答案：B9.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:改良式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：D10.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:40C:10D:30答案：C11.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:选拔性测评C:考核性测评D:开发性测评答案：D12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C13.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D14.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C15.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B16.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:品位分类C:岗位分类D:职位分类答案：B17.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:行为标准C:成效标准D:能力标准答案：C18.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:人口C:产品偏好D:购买欲望答案：C19.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：A20.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。A:符合申请调解的时效规定B:属于受诉调解委员会管辖C:属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议D:有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由答案：D21.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2个月C:6个月D:2年答案：A22.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:技术研发人员C:公关部门经理D:销售部门经理答案：B23.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:具有全方位、多角度的特点C:不利于强化企业的核心价值观D:以工作产出为导向答案：B24.最低劳动标准包括（）。A:最低劳动条件B:最低工资标准C:最低社会保障D:最差就业环境答案：B25.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D26.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：C27.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KPIC:KPED:KEI答案：B28.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:福利C:薪金D:工资答案：D29.以下类型中