河南省湖滨区2024年企业二级人力资源管理师资格认证大全带答案（轻巧夺冠）.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省湖滨区2024年企业二级人力资源管理师资格认证大全带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化理念C:职业化管理D:职业化素养答案：D2.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其实质是识别关键性的工作要求C:所有面试问题都是行为性问题D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D3.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供需综合平衡C:人力资源计划与修正D:人力资源供给预测答案：C4.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：B5.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:效标C:成果D:效果答案：B6.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:内容效度D:统计效度答案：D7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：D8.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:内部误差C:随机误差D:系统误差答案：D9.()是生产要素的需求者。A:市场B:企业C:劳动者D:居民户答案：B10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:压力性D:思维性答案：C11.员个素质测评过程的核心阶段是()A:调整阶段B:准备阶段C:实施阶段D:评估阶段答案：C12.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:集体主义C:为人民服务D:诚实守信答案：C13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:酌情C:部分D:无需答案：A14.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:7C:10D:5答案：D15.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:访谈技术C:投射技术D:FRC法答案：C16.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明答案：A17.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A18.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:悲观决策标准C:乐观系数决策标准D:最小后悔决策标准答案：B19.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:属于行为导向型的客观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：A20.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：B21.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％～50％B:70％～80％C:10％～20％D:60％～70％答案：B22.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:综合性原则C:先进性原则D:灵活性原则答案：C23.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:岗位规划C:人员规划D:组织规划答案：D24.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：B25.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C26.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D27.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：B28.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:举例式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：C29.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:市场领先策略答案：D30.(2017年1