山东省曹县历年二级企业人力资源管理师资格认证题库大全带答案（轻巧夺冠）.docx

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山东省曹县历年二级企业人力资源管理师资格认证题库大全带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：B

2.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

3.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：B

4.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:效能参照性标准体系
答案：B

5.投射技术的特点不包括（）。
A:测评目的的隐蔽性
B:测评结果的明确性
C:反应的自由性
D:内容的非结构性与开放性
答案：B

6.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保障
D:社会保险
答案：D

7.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:定性评价比重较大
D:相对而言成本较高
答案：B

8.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:主动找上司进行解释
D:找打小报告的同事说理
答案：B

9.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

10.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

11.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

12.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:动态
C:权威
D:权变
答案：B

13.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:注重案例的遴选
C:案例点评和升华
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

14.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评后台系统
答案：A

15.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:评价的方法
C:指标的量化
D:评价的流程
答案：D

16.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:员工代表
B:工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位代表
答案：C

17.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：B

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

19.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:只在培训结束时进行评估
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:是可有可无的环节
答案：C

20.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:公文筐测试
D:结构化面试
答案：D

21.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:员工发挥自己的技术专长
C:提高生产率、增加产出
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：B

22.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:劣势
C:优势
D:机会
答案：D

23.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:激励制度
C:权责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

24.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:等级式
C:定义式
D:量词式
答案：A

25.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束6个月或一年以后
B:培训课程结束时
C:培训结束3个月