河南省湖滨区内部培训四级企业人力资源管理师资格认证大全【轻巧夺冠】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省湖滨区内部培训四级企业人力资源管理师资格认证大全【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:职业C:职位D:工作答案：D2.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。A:薪酬管理制度B:社会保险制度C:收入保障制度D:绩效考核制度答案：C3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:参与模型?C:路径一目标理论D:领导情境理论答案：D4.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训规划D:培训需求分析答案：D5.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:它可能是大量的非重复性活动C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：B6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:90%B:80%C:70%D:60%答案：B7.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:观测法?C:岗位抽样D:作业测时答案：C8.计时工资制的优点不包括（）。A:简单易行，适应性强，适用范围广B:有利于提高出勤率C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:有利于提高自己业务水平答案：C9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:领导不重视B:招聘人员素质不高C:应聘申请表的发放D:招聘人员的错误观念答案：C10.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:员工人职培训B:转岗培训C:工作期间培训D:晋升培训答案：A11.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对成本具有控制性C:对员工具有激励性D:对内具有公正性答案：C12.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:考评者的信息处理分析能力低下D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：C13.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的传输C:信息的检索D:信息的收集答案：D14.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B16.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业知识B:人文素养?C:职业技术D:职业能力答案：C17.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳5%B:缴纳10%C:不缴纳D:缴纳15%答案：C18.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:生物属性C:社会属性??D:自然属性答案：C19.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系答案：A20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：C21.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本奖金B:基本工资C:基本薪金D:基本薪资答案：B22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:12B:6C:24D:15答案：A23.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:明确性与具体性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：A24.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效诊断答案：D25.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料C:企