整理河南省湖滨区企业人力资源管理师二级资格认证大全带答案（满分必刷）.docx

专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省湖滨区企业人力资源管理师二级资格认证大全带答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C2.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:培训者指南C:岗位指南D:工作任务表答案：A3.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案：C4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:基础能力C:薪点D:技术答案：C5.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:客观的、相对的C:主观的、相对的D:主观的、绝对的答案：C6.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：A7.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:流程型组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：D8.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资指导线制度C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C9.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:基准线D:预警线答案：C10.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:现代功效学方法C:关键指标法D:工业工程方法答案：A11.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：C12.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:间接回报D:外部回报答案：B13.宽带式工资结构的特点有()A:支持扁平型组织结构B:不利于工作绩效改进C:不利于工作岗位变动D:不利于员工自我发展答案：A14.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:实际履行原则C:全面履行原则D:亲自履行原则答案：A15.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:企业优秀员工代表B:招聘岗位的资深任职人员C:人力资源管理人员D:招聘岗位所在部门的主管答案：A16.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B17.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:任务分解法C:平衡计分卡D:横向比较法答案：C18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:下线C:基准线D:标准线答案：B19.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:情境领导理论C:路径一目标理论D:费德勒权变模型答案：A20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:无限D:两次答案：B21.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：D22.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:普遍性C:系统性D:有效性答案：D23.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:品德测评C:问卷测评D:投射技术答案：D24.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:问卷调查法C:社会效益评估法D:比较评估法答案：A25.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:关怀维度C:认可维度D:结构维度答案：D26.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：B27.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:面试C:心理测验D:投射测验答案：D28.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:面试C:笔试D:档案答案：C29.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:岗位工作轮换设计D:增加岗位的工作内容答案：D30.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。