福建省鲤城区内部使用企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库带答案（巩固）.docx

专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省鲤城区内部使用企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:134-15倍C:145-15倍D:113-12倍答案：C2.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:KPIB:PRIC:PCID:WAI答案：A3.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业运用胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A4.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:30人D:200人答案：D5.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:运营层C:战略层D:资源层答案：C6.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：C7.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:参与C:维护职工合法权益D:建设答案：A8.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:明确性原则C:相关性原则D:可达成原则答案：D9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:重视绩效管理的实施C:绩效指标环环相扣D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D10.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:劳动力市场的完善程度B:企业形象的认知程度C:工会组织的作用D:政府劳动法律法规的健全程度答案：A11.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:因子分析C:T检验D:相关分析答案：A12.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:司机C:推销员D:市场研究人员答案：B13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:绩效管理制度答案：A14.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:项目C:收入D:利润答案：B15.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:二次等比C:一次到位D:递减加价答案：C16.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理轮C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：A17.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:接受任务，但对上司说明后果B:试着去做C:说明理由，推脱任务D:征求自己最好的朋友的意见答案：A18.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:指导型C:战略联合型D:独立型答案：B19.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:能动性C:创造性D:收益递增性答案：A20.企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A:协作进行B:利益整合C:全面评价D:机会均等答案：D21.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:依托型B:专业公司和专业中心C:智囊机构D:独立型答案：A22.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:劳工问题的发展有其自身规律D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：B23.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:社会和环境C:个人D:企业答案：B24.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:成本降低—生产力改进B:投资—收益C:收入—成长D:资产利用—投资战略答案：B25.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:15日C:30日D:7日答案：B26.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:问题诊断C:方案