内部使用福建省仙游县一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案（夺冠）.docx

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内部使用福建省仙游县一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:忍受
B:直接敲门，要求邻居停止施工
C:拨打110，要警察处理
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

2.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:进行行为事件访谈
C:定义绩效标准
D:验证胜任特征模型
答案：C

3.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:基础性的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案：C

4.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:专家小组法
答案：C

5.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:非常狭窄
B:广泛、灵活多样
C:不易转换
D:较为狭窄
答案：B

6.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:“才”和“德”是对立统一的关系
B:—个人只要有才，就有了道德资本
C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
D:德行居主导地位，对才能起统领作用
答案：D

7.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:工作职权扩大
C:职位获得提升
D:提高岗位适合度
答案：D

8.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:成就感
C:薪酬
D:工作丰富化
答案：C

9.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:交易成本
B:行为角色
C:人力资本
D:一般系统
答案：C

10.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:过程监测
C:人员激励
D:进度控制
答案：A

11.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:90
C:15
D:30
答案：A

12.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。
A:心理测试
B:结构化面试
C:专业笔试
D:公文筐测试
答案：D

13.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训成本控制
C:培训需求分析
D:培训活动组织
答案：B

14.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训与开发
C:职位变动与解雇
D:薪酬福利
答案：D

15.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷主体
答案：B

16.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:适用于素质较高
C:收入存在一定风险
D:支付周期较长
答案：A

17.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加科技成果转化提成制
B:科研项目工资制
C:较高的工资加奖金模式
D:单一的高工资模式
答案：B

18.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:保健支出
C:机会成本
D:学习导致的厌烦
答案：C

19.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

20.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:S
B:WX
C:G
D:Y
答案：D

21.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:均衡价格理论
C:边际生产力理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

22.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:高层经理
B:人力资源部门的专职人员
C:外聘咨询专家
D:员工的直接上级
答案：B

23.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：C

24.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：B

25.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:内部指标和外部指标
C:长期指标和短期指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：C

26.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企