内部使用福建省丰泽区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库带答案（巩固）.docx

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内部使用福建省丰泽区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库带答案（巩固）

第I部分单选题（100题）

1.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分级
B:工作岗位分类
C:工作岗位流程分析
D:工作岗位调查与分析
答案：D

2.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:社会救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:公力救济方式
答案：A

3.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遣单位或接受单位
C:派遣单位和接受单位
D:派遣单位
答案：C

4.公文筐测试的适用对象是（）。
A:研发人员
B:技术人员
C:中高层管理人员
D:操作工
答案：C

5.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:解释
C:题目
D:施测过程
答案：A

6.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:公平目标
C:效率目标
D:保障目标
答案：C

7.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:制定薪酬制度体系
C:作出薪酬决策
D:对薪酬战略内涵进行分析
答案：D

8.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：B

9.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:芒期特伯格
C:欧文
D:梅奥
答案：C

10.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:公平
C:期望
D:工具
答案：C

11.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:实际支出
B:心理成本
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

12.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:运作型
C:战略型
D:资本经营型
答案：B

13.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷说明
D:主体部分
答案：D

14.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:业务控制
D:企业系列化
答案：C

15.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:持续增加
C:先增加后减少
D:持续减少
答案：C

16.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
C:拨打110，要警察处理
D:忍受
答案：B

17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:观察法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

18.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:技术团队
答案：A

19.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:官僚式
C:发展式
D:市场式
答案：A

20.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织是自主管理的扁平型结构
B:组织要不断学习
C:组织由愿景驱动
D:形成多个自主管理团队
答案：A

21.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:卖掉器官
B:假装挟持人质，引起媒体关注
C:已经尽力，听天由命
D:入室盗窃
答案：C

22.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:区分标准
C:内涵的大小
D:主体的不同
答案：B

23.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:100人
C:200人
D:400人
答案：C

24.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
答案：A

25.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:内部流程类指标
C:财务