内部使用湖南省企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带答案（巩固）.docx

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内部使用湖南省企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带答案（巩固）

第I部分单选题（100题）

1.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：A

2.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:保障目标
B:合法目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：D

3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管具有多层级结构
答案：A

4.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:人力资源理论
答案：B

5.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：A

6.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:参与意愿
B:受训者的文化水平
C:学习意愿
D:学习氛围
答案：B

7.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

8.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:缺点列举法
答案：A

9.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:情景模拟
D:人事考核
答案：B

10.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
答案：B

11.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:无形资产共享
C:规模经济
D:分工协作
答案：B

12.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:Y
C:J
D:N
答案：B

13.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
答案：B

14.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:妥协
B:留有较大的余地
C:让步
D:分析对方的余地
答案：A

15.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训实施体系
C:培训战略体系
D:培训管理体系
答案：D

16.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:战略结合与实施的管理
B:员工的绩效和薪酬评估
C:确定员工的贡献率
D:培训和开发
答案：A

17.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

18.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:独特型竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:优质竞争策略
答案：C

19.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:体现组织的战略性
B:组织内绩效目标的一致性
C:强调关注综合绩效
D:完整的绩效管理过程
答案：C

20.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:内外系统的配套性和协同性
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

21.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:五年
B:两年
C:—年
D:半年
答案：B

22.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织战略目标能够有效实现
C:确保组织的使命能够有效实现
D:确保组织的愿景能够有效实现
答案：B

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