陕西省莲湖区企业人力资源管理师一级资格认证内部题库及下载答案.docx

专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省莲湖区企业人力资源管理师一级资格认证内部题库及下载答案第I部分单选题（100题）1.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:5B:10C:15D:7答案：A2.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A3.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:T检验分析C:回归分析D:聚类分析答案：C4.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：B5.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:梅奥C:罗伯特·欧文D:芒斯特伯格答案：C6.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成长期D:成熟期答案：D7.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:成本降低—生产力改进B:资产利用—投资战略C:收入—成长D:投资—收益答案：D8.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:关联企业C:控股子公司D:集团公司答案：A9.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:跟随型C:混合型D:等待型答案：C10.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C11.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:16岁C:14岁D:18岁答案：C12.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:低于现值C:等于现值D:高于现值答案：D13.一般而言。ES0的主要对象是()。A:中层经理B:全体员工C:科技开发人员D:公司总经理答案：D14.关于EVA，说法正确的是（）A:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益B:是综合类绩效考评指标C:容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作D:评价的是经济利润答案：D15.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:决策层人员B:公司经理C:所有员工D:科技开发人员答案：B16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:动作时间C:需求层次理论D:非正式组织答案：B17.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D18.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:保持成员公司之间的协调B:决定集团成员的生产计划C:安排集团外的投资D:决定成员公司领导层的人事问题答案：B19.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:10人B:30人C:3人D:5人答案：A20.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判策略B:法律因素C:经济因素D:谈判实力答案：C21.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:企业C:行业协会D:工会答案：A22.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:权威型C:习惯型D:从众型答案：D23.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:年薪制C:期股制度D:股票期权制答案：B24.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:吸引功能C:宣传功能D:过滤功能答案：A25.企业文化的整合功能是指（）A:增强人们的归属意识B:对人们起到整顿效用C:激励作用D:抑制功能答案：A26.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C27.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:YB:GC:SD:WX答案：A28.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征D:个人胜任特征答案：B29.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B30.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:所有员工C:科技开发人员D:公司经理答案：D31.《劳动合同法》规定：劳动合同期限