广东省平远县历年企业人力资源管理师一级资格认证通关秘籍题库往年题考.docx

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广东省平远县历年企业人力资源管理师一级资格认证通关秘籍题库往年题考

第I部分单选题（100题）

1.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险福利
C:员工服务福利
D:法定保险福利
答案：D

2.(2015年5月)心理测试中的常模（）
A:是判断心理测试是否良好的唯一依据
B:只用于智力测试的解释
C:是衡量测试有效性指标
D:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准
答案：D

3.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:事件访谈法
C:专家小组法
D:相关分析法
答案：D

4.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:被试者热身
答案：B

5.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业所处的发展阶段
B:团队的规模
C:企业的外部环境
D:团队的类型
答案：C

6.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训中的人
C:培训评估体系
D:培训信息反馈
答案：B

7.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:勤奋好学
B:家庭背景
C:先天素质
D:时运机缘
答案：D

8.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:小范围自选
B:全部自选
C:部分福利自选
D:法定福利自选
答案：D

9.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:J模式
D:Y模式
答案：A

10.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）
A:决定员工的薪酬结构
B:决定员工的工作安排
C:作为工资调整的依据
D:决定员工的薪酬构成
答案：C

11.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的信息分析
C:总体的方法分析
D:总体的结构分析
答案：D

12.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:T检验
C:方差分析
D:相关分析
答案：C

13.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:依次递减
C:递减加价
D:二次等比
答案：C

14.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：B

15.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:S模式
C:Y模式
D:J模式
答案：A

16.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
B:为了避免损失，还是会推掉任务
C:先接受任务，完成不了再解释
D:坚定信心，千方百计完成任务
答案：B

17.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:应用时存在不便之处
B:常用于高管人员的选拔
C:评分主观性较强
D:科学性有待进一步考察
答案：B

18.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:战略问题不重要，策略问题重要
B:点子不重要，执行力重要
C:点子靠别人，执行靠自己
D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
答案：B

19.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:施测
C:题目
D:评分
答案：A

20.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:薪酬调查与分析
C:组织战略分析
D:薪酬的合法性分析
答案：A

21.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:统领
B:支撑
C:促进
D:引导
答案：A

22.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术与管理型发展
C:技能操作型发展
D:专业技术型发展
答案：C

23.企业文化的内核是()
A:物质文化
B:制度文化
C:生产文化
D:精神文化
答案：D

24.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:社会
C:环境
D:个人
答案：A

25.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:季度