2024年陕西省莲湖区一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库含答案（预热题）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省莲湖区一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库含答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:初级B:萌芽C:发展D:成熟答案：C2.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:资金借贷型B:环状持股型C:层层控股型D:共同出资型答案：C3.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:内涵C:主体D:区分标准答案：C4.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:盒型D:锚型答案：B5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评程序与方法C:考评指标D:考评者和被考评者答案：A6.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:因子分析C:方差分析D:T检验答案：C7.上司对待下属的正确做法是（）。A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：B8.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是经理人必须要履行的义务B:是公司免费赠送的C:是经营者一种确定的预期收入D:实际收益可以立即兑现答案：B9.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股不享有股票权答案：D10.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:价值差异性B:法制强制性C:时代表征性D:社会规定性答案：A11.公文筐测试的适用对象是（）。A:中高层管理人员B:研发人员C:技术人员D:操作工答案：A12.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职务B:职业规划C:培训D:薪酬答案：D13.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:外部招聘更有助于提升员工士气D:外部招聘更节约成本答案：B14.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：C15.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:年度B:月度C:季度D:半年度答案：A16.()属于劳动合同的约定条款。A:竞业限制B:劳动报酬C:工作内容D:劳动合同期限答案：A17.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:角色冲突C:工作条件D:角色模糊答案：D18.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:变革型C:增长型D:文化型答案：C19.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资源的战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本的绩效评价答案：C20.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：B21.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食B:服务顾客时，不作任何区别C:别人如何待我，我就如何待别人D:把尊重人格作为平等待人的核心答案：D22.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D23.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:延迟性C:合法性D:稳定性答案：B24.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:男女工人同工同酬C:雇员与雇主毕有结社权利D:人的劳动不应被视为商品答案：A25.(2015年11月)企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:非工作日福利D:补充医疗保险项目答案：A26.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对工资B:市场预期对劳动力供给C:市场预期对用工量D:市场状况对用工量答案：B27.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:以产权为主要联结纽带C:以母子公司为主体D:是由多个法人企业