福建省涵江区历年企业一级人力资源管理师认证考试题库审定版.docx

专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省涵江区历年企业一级人力资源管理师认证考试题库审定版第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:相关分析D:T检验分析答案：A2.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:当事人具有特定性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼目的具有对抗性答案：C3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:资本投入C:无形支出D:有形支出答案：C4.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:幻想性想象训练B:创造性想象训练C:再造性想象训练D:无意想象训练答案：D5.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:工作岗位分析B:测试模式设计C:文件设计D:评分标准确定答案：A6.企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合B:全面评价C:协作进行D:机会均等答案：D7.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:现场处理方案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：D8.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:行为事件访谈法C:观察法D:问卷调查法答案：B9.构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:专家小组讨论法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：A10.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:2B:5C:4D:3答案：B11.社会主义道德的核心是（）。A:发展生产力B:为人民服务C:维护公平D:互利双赢答案：B12.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：D13.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:要了解并尽可能满足员工的需求B:是企业经营的战略合作伙伴C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家D:是培训与技能开发的推动者答案：B14.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：B15.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:县级以上公安部门B:地市级工会组织C:国务院主管部门D:省级劳动保障部门答案：C16.SA8000是（）国际标准。A:企业社会责任B:环境管理体系C:工作安全管理体系D:质量管理体系答案：A17.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:参与C:组织D:教育答案：D18.企业集团的基本特征不包括()A:具有多层次结构B:以业务为主要的联结纽带C:以母子公司为主体D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：B19.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:威望C:财富D:职业答案：D20.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:廉价策略B:投资策略C:创新策略D:参与策略答案：D21.关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:招募环节具有过滤功能D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D22.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:概念胜任特征C:组织胜任特征D:基础性胜任特征答案：A23.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:5B:15C:7D:10答案：A24.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:降职后工资一定会随之降低D:调动是员工在组织内的横向流动答案：C25.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:员工福利保险C:基本工资D:短期激励工资答案：A26.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:专项应急方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：A27.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:人力资本理论答案：A28.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上