历年福建省涵江区企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库附答案（综合题）.docx

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历年福建省涵江区企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库附答案（综合题）

第I部分单选题（100题）

1.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：C

2.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:缩短工作时间
B:员工参与民主化管理
C:实行轮班制度
D:实行弹性工作时间
答案：C

3.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：A

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:平均工资
C:最高工资
D:最低工资
答案：B

5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：C

6.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:职务说明书
答案：D

7.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:工资协议
B:要式合同
C:综合性集体合同
D:专项集体合同
答案：A

8.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

9.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:相互拆台
C:无强烈竞聘上岗
D:近亲繁殖
答案：D

10.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

11.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规则
答案：C

13.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：D

15.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:22
B:20.83
C:21.75
D:21
答案：B

16.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:并列关联
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

17.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:观念考评
B:技能考评
C:自我考评
D:岗位职责指标
答案：D

18.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:非经济性福利
B:经济性福利
C:直接薪酬
D:津贴和补贴
答案：A

19.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：C

20.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

21.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工绩效管理
答案：C

22.售前服务的内容不包括()
A:提供零件
B:提供咨询
C:协助选购
D:提供资料
答案：A

23.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

24.某企业规定员工每天售出200份