福建省涵江区2024年一级企业人力资源管理师资格认证内部题库审定版.docx

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福建省涵江区2024年一级企业人力资源管理师资格认证内部题库审定版

第I部分单选题（100题）

1.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:内部指标
B:财务指标
C:结果性指标
D:驱动性指标
答案：D

2.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:O％
B:50％
C:100％
D:200％
答案：D

3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:专家小组法
B:全方位评价法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

4.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:专家评分法
B:编码字典法
C:频次选拔法
D:回归分析法
答案：A

5.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

6.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:意见征询
D:主体部分
答案：C

7.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:回归分析
C:相关分析
D:聚类分析
答案：B

8.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
C:职业化素养是对高级从业人员的要求
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：B

9.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：B

10.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:运作型
C:创新型
D:优质型
答案：A

11.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：C

12.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

13.职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:企业
C:人力资源部
D:员工个体
答案：D

14.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：A

15.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:反垄断法
C:市场竞争
D:共同投资
答案：D

16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:宏观经济情况
C:企业的经济效益
D:双方的谈判力量
答案：C

17.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

18.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：A

19.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:颠倒思维
C:逆向思维
D:辐集思维
答案：D

20.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:常模
C:信度
D:标准化
答案：B

21.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:制作基于岗位胜任特征的申请表
B:明确企业总体战略的发展方向
C:基于工作分析对候选人进行背景调查
D:进行行为面试设计
答案：C

22.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:20日
D:15日
答案：A

23.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:丑陋与漂亮
C:羸弱与强壮
D:偏私与公正
答案：D

24.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：B

25.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:社会和环境的要求
C:组织和战略的要求
D:生存和发展的要求
答案：B