福建省涵江区历年企业人力资源管理师一级题库大全及答案（）.docx

专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省涵江区历年企业人力资源管理师一级题库大全及答案（）第I部分单选题（100题）1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:合作型B:指导型C:战略联合型D:独立型答案：B2.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素评价法C:比较参照法D:要素比较法答案：D3.自然流出不包括（）。A:退休B:意外死亡C:伤残后离职D:主动辞职答案：D4.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术型C:专业技术与管理型D:企业管理型答案：B5.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:志向和兴趣调查C:人事考核D:人事档案答案：B6.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:派遺单位C:接受单位D:派遭单位或接受单位答案：A7.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①③B:②③C:①②③D:①②答案：C8.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C9.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:工作满意度调查C:员工满意度调查D:满意度诊断调查答案：A10.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:咨询模式B:阿什里德模式C:持续发展模式D:系统模式答案：A11.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:NC:GD:WX答案：A12.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天B:45天C:75天D:30天答案：B13.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②④①⑤⑥③B:⑤⑥②①③④C:①②③④⑤⑥D:②①③⑤⑥④答案：B14.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场预期对劳动力供给的影响B:市场状况对工资的影响C:人力资源供求关系对工资的影响D:市场状况对用工量的影响答案：B15.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:同级考评C:180度考评D:360度考评答案：D16.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:NC:WXD:Y答案：B17.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:两年C:五年D:一年答案：B18.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:薪酬调整C:培训开发D:人员调配答案：A19.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:H型C:U型D:M型答案：C20.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:评价整体性薪酬战略的内涵C:薪酬调查D:制定薪酬制度体系答案：B21.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:保障目标C:效率目标D:合法目标答案：C22.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:角色冲突C:企业文化D:角色模糊答案：D23.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:生育保险C:住房公积金D:带薪休假答案：D24.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本管具有多层级结构C:人力资本具有整合与协同效应D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D25.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:工作时间与轮班制度C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作的安全性答案：C26.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:考虑到了组织的所有利益相关者C:提供了全面的综合框架D:能更有效地提高组织绩效答案：B27.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B:心灵美、语言美、行为美、环境美C:仁、义、礼、智、信D:树立正确的世界观、人生观、价值观答案：A28.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:融会贯通B:举一反三C:依样画瓢D:自我管理答案：C29.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并