安徽省灵璧县2024年企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（夺分金卷）.docx

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安徽省灵璧县2024年企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

2.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：A

3.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:现场观测
B:书面调查
C:背景调查
D:面谈
答案：B

4.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:作业流程和支持流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:营运流程和管理流程
D:销售服务流程和管理流程
答案：C

5.()不属于行为规范。
A:品德规范
B:员工业务规范
C:仪态仪表规范
D:劳动纪律
答案：B

6.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:人数统计和结构统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案：B

7.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:年金表
B:利息表
C:预算表
D:利润表
答案：D

8.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。
A:劳动争议调解委员会
B:企业管理者
C:企业工会
D:劳动争议仲裁委员会
答案：D

9.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:20.83
C:21.75
D:22.83
答案：C

10.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:慢条斯理
C:语气轻柔
D:语气亲切
答案：D

11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:增加；降低
C:增加；提高
D:削减；降低
答案：A

12.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:15％
B:10％
C:20％
D:25％
答案：C

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:有效原则
C:持久原则
D:总成本最低原则
答案：B

14.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

15.绩效的特点不包括（）
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:可控性
答案：D

16.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

17.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

18.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系的内容是权利和义务
答案：D

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施??
答案：B

20.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:问题清楚明了无歧义
C:尽量采用匿名方式
D:语言简洁
答案：A

21.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:结束环节?
C:中间环节
D:起步环节
答案：A

22.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:沟通功能
C:激励功能?
D:规范功能
答案：A

23.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：B

24.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：D

25.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:可操作性与精