安徽省砀山县企业四级人力资源管理师资格认证题库（夺分金卷）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省砀山县企业四级人力资源管理师资格认证题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:民主、科学、公正B:公正、公开、公平C:合理性和可行性D:科学性和民主性答案：B2.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、道德观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:结果观、行为观、综合观D:行为观、道德观、综合观答案：C3.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:劳动者的意志B:企业的意志C:国家的意志D:工会的意志答案：C4.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:基础数据层B:业务处理层C:决策支持层D:绩效考核层答案：B5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:2%B:1%C:3%D:5%答案：A6.（）是一种最高层次的职业道德。A:奉献?B:诚信C:敬业D:合作答案：A7.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置C:企业生产技术进步D:企业经营规模与方向的变化答案：B8.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()A:失业保险B:幼儿园C:医疗室D:阅览室答案：A9.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：B10.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:综合性集体合同B:专项集体合同C:要式合同D:工资协议答案：D11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:部分保护C:基本保护D:全面保护答案：D12.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:就业培训制度C:促进就业法律制度D:社会保险和福利制度答案：A13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:128元B:160元C:260元D:140元答案：D14.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:讲授法C:研讨法D:专题讲座法答案：D15.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:数据积累法C:问卷调查法D:实地调查法答案：B16.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律要件C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：A17.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:考评指标及标准C:绩效考评表标识D:绩效考评周期答案：D18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法D:劳动规意答案：A19.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:它能够提高学员的行为能力D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：B20.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效改善D:绩效沟通答案：B21.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:合理性B:可靠性C:针对性D:有效性答案：D22.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:费用规划C:战略规划?D:制度规划答案：C23.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:淘汰策略B:择优策略C:比较策略D:轮廓匹配策略答案：C24.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:10年B:8年C:12年D:5年答案：C2