内部使用广东省翁源县四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（夺分金卷）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省翁源县四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:部分保护C:全面保护D:优先保护答案：C2.培训费用是（）。A:劳动争议处理费用B:工资项目C:人力资源管理费用D:人工成本答案：C3.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:管理层B:决策层C:操作层D:执行层答案：C4.应聘申请表的设计依据不包括()。A:招聘计划B:应聘人员的层次C:有关法律和政策D:岗位要求答案：A5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的劳动生产力C:是一种非生产性投资D:投资对象是人答案：C6.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:帕累托定律B:人均GDPC:洛伦茨曲线D:基尼系数答案：B7.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便B:为公司做了广泛宣传C:竞争对手了解到本公司的信息D:传播速度快答案：B8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:规则?C:内容D:标准答案：C9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D10.（）通常称为法人的法定代表人。A:意思机关B:执行机关C:监察机关D:代表机关答案：D11.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:8个B:12个C:20个D:10个答案：D12.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效面谈C:绩效改善D:绩效反馈答案：B13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：C14.面试的环境必须是()A:宽敞的B:温馨的C:安静的D:舒适的答案：C15.（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:隶属性C:合作性D:劳动性答案：C16.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：B17.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:企业高层C:申请者D:招聘者答案：C18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：C19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:当地人工成本平均水平C:最低工资标准D:最低工资指导线答案：C20.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:15%～25%B:10%～20%C:25%～35%D:35%～45%答案：C21.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：A22.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:直线职能制C:职能制D:事业部制答案：B23.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:人数统计和职位统计C:学历统计和职位统计D:人数统计和结构统计答案：D24.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:外部招募C:内部招募D:公开选拔答案：C25.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:培训人员及其相关资源的配置C:后勤保障部门对员工培训的支持D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：A26.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:物价指数C:当地人工成本平均水平D:最低工资标准答案：D27