广东省天河区2024年四级企业人力资源管理师资格认证题库大全（培优B卷）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省天河区2024年四级企业人力资源管理师资格认证题库大全（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:权限C:部门D:能力答案：A2.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能?B:规范功能C:沟通功能D:发展功能答案：D3.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:不断完善绩效信息处理方式B:科学构建绩效考评指标体系C:提高绩效信息收集者的责任意识D:提高绩效信息收集者的职业道德答案：B4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告B:能让所有的适合岗位的人员看到C:信息发布迅速D:成本比较低答案：B5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:平等协商制度C:工会制度D:职工大会制度??答案：B6.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效计划D:绩效反馈答案：D7.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:准确查找绩效差距并分析原因B:设计合理的调查流程C:确立系统化的培训需求分析机制D:明确培训需求调查的参与者答案：C8.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:0C:80D:135答案：B9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D10.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:可靠性B:可操作性C:精确性D:客观性答案：B11.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：A12.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:环境因素C:社会因素D:组织因素答案：C13.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:促进就业法律制度C:劳动标准制度D:就业培训制度答案：C14.脱产培训的目的不包括()。A:改善企业基层人员B:为企业培养高层次管理人才C:为企业培养高层次技术人才D:培养企业紧缺人员答案：A15.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:充实业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：D16.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:范围上B:效果上C:质量上D:定位上答案：C17.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:能力测试D:人格测试答案：B18.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:发放调查问卷B:引导学员心态C:向培训师致谢D:评估培训效果答案：B19.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行行业标准B:执行地方政府规定C:执行企业制定标准D:执行国家标准答案：D20.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:明确责任和权限B:优先组建管理机构和配备人员C:分配职责D:管理系统一元化答案：C21.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:管理规则B:培训主题C:培训课程D:培训教材答案：D22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的概念内涵相同B:二者的计量单位不同C:二者的应用范围相同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：C23.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效沟通答案：D24.工作岗位评价标准不包括()A:评价的流程标准B:指标的量化标准C:评价的方法标准D:指标的分级标准答案：A25