历年四川省高坪区四级企业人力资源管理师认证考试真题题库【考点精练】.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省高坪区四级企业人力资源管理师认证考试真题题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:生产经营与管理权的载体C:一个孤立的自然人D:与雇员相对的一方答案：C2.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A3.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:3个月C:9个月D:6个月答案：D4.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:责任感考评C:工作热情考评?D:工作态度考评答案：D5.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:熟人推荐B:猎头公司C:校园招聘D:档案筛选答案：C6.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业知识C:职业能力D:职业技术答案：D7.对最低工资表述正确的是（）A:可以按月、周、日、小时确定B:加班费是构成最低工资的一小部分C:所有行业实行统一的最低工资率D:所有地区实行统一的最低工资率答案：A8.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的监控??D:劳动定额的制定答案：C9.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:用人部门C:招聘者D:申请者答案：D10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:业绩考评B:能力考评C:工作热情考评?D:工作态度考评答案：C11.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的内容B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的主体D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：C12.绩效的特点不包括（）。A:多因性B:动态性C:多维性D:公平性答案：D13.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动力C:就业主体所得不能使经济收入D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C14.属于外部招募的是（）A:校园招聘B:重新聘用C:内部提拔D:工作轮换答案：A15.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D16.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:任人唯贤C:因事择人D:严爱相济答案：A17.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:专家经验判定法B:数据积累法C:排序法D:层次分析法答案：B18.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:受外部影响大B:利用特定设施C:组织较为困难，且费用较大D:培训形式单一答案：C19.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划B:一般长期培训计划的期限为3～5年C:企业培训计划是单一的D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划答案：B20.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：A21.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：A22.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:24B:12C:8D:16答案：B23.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:大贤大用C:小贤小用D:不贤不用答案：A24.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:招聘费用属于人力资源管理费用?C:法律咨询费属于人工成本D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：B25.以下不属于员工信息内容的是（）。A:奖励和模范先进事迹材料B:劳动合同C