四川省历年企业四级人力资源管理师认证考试真题（基础题）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省历年企业四级人力资源管理师认证考试真题（基础题）第I部分单选题（100题）1.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划B:战略规划C:人力资源规划D:制度规划答案：C2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:定期培训B:非个性化培训C:适应性培训D:专业性培训答案：C3.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:津贴和补贴C:特殊情况下支付的工资D:计件工资答案：A4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:420C:168D:1680答案：A5.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训组织准备工作B:培训对象反映情况C:编写的培训教程D:培训实施现场答案：C6.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:车间C:专业分工D:工作地组织答案：A7.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:加权应聘申请表C:应聘人员履历表D:自传式调查表答案：A8.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:工作任务分析法B:问卷调查C:面谈法D:观察法答案：A9.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:工作经历调查B:个人资质调查C:学历调查D:个人资信调查答案：A10.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:有效性B:客观性C:可靠性D:可操作性答案：C11.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:任务目标明确B:工作量应当饱满C:责权利相对应D:存在是“因事设岗”答案：B12.在绩效管理中，一般以（）为主。A:外部考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：B13.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:30B:20C:15D:25答案：A14.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:在职培训成本C:企业外部脱产培训成本D:人员定向成本答案：D15.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因人择事B:因事择人C:领导指派D:双向选择答案：B16.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:基层集体合同B:部门集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：B17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:奉献社会B:办事公道C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C18.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六B:二C:三D:四答案：D19.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:技术等级工资制B:结构工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：A20.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:设计合理的调查流程B:明确培训需求调查的参与者C:确立系统化的培训需求分析机制D:准确查找绩效差距并分析原因答案：C21.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规意答案：B22.敬业的特征是（）。A:谦虚、服从、适应?B:主动、务实、持久C:积极、灵活、肯干D:温和、少言、朴实答案：B23.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:问卷调查法B:邮寄调查法C:会议调查法D:行为记录法答案：D24.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:薪资D:工资答案：D25.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要目标B:主要对象C:主要内容D:主要参考答案：B26.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座D:案例分析法答案：A27.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:集