四川省涪城区2024年企业人力资源管理师四级资格认证真题题库【考点精练】.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省涪城区2024年企业人力资源管理师四级资格认证真题题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:人得其位原理C:适才适所原理D:能级匹配原理答案：A2.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:申请者C:招聘者D:企业高层答案：B3.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:双向选择C:雇主的选择D:劳动力市场答案：D4.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:培训工作如何开展C:哪些员工需要培训D:培训的项目和内容答案：C5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；强制性C:最低；非强制性D:最高；强制性答案：B6.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:销售服务流程和管理流程B:作业流程和支持流程C:营运流程和管理流程D:营运流程和行政后勤流程答案：C7.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数比对B:分数归类C:分数划分D:分数拆分答案：C8.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:选拔费用B:招募费用C:招聘人员差旅费D:内部提升费用答案：D9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是对的C:不可以协商?D:是不对的答案：B10.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定班组主管绩效指标B:确定部门主管绩效指标C:绩效考评D:绩效反馈与面谈答案：A11.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：B12.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:U形布置法C:圆桌分组布置法D:臂章形布置法答案：B13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:法律咨询费属于人工成本C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:招聘费用属于人力资源管理费用?答案：D14.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?答案：A15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:个人资信调查C:学历调查D:个人资质调查答案：A16.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:作业宽放时间B:个人需要与休息宽放时间C:基本时间D:准备与结束时间答案：A17.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训效果分析B:培训需求分析C:培训组织实施D:培训规划答案：A18.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:内部招聘C:竞争上岗D:外部招聘答案：B19.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:奖金B:计件工资C:加班工资D:稿费、讲课费答案：D20.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:调整不同员工薪酬项目的构成B:工资结构设计与完善C:薪酬支付形式设计D:薪酬等级标准设计答案：B21.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核答案：C22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:费用高昂B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:信息传递缓慢D:受众范围狭窄答案：B23.对最低工资表述正确的是（）A:加班费是构成最低工资的一小部分B:可以按月、周、日、小时确定C:所有地区实行统一的最低工资率D:所有行业实行统一的最低工资率答案：B24.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订B:劳动合同订立C:劳动合同变更D:劳动合同解除答案：A25.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:管理场B:操作层C:决策层D:管理层答案：A26.布