广东省濠江区2023-2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库大全有答案.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省濠江区2023-2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库大全有答案第I部分单选题（100题）1.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：D2.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:内部误差B:登记误差C:系统误差D:随机误差答案：B3.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：D4.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:雇主C:用人单位主管D:劳动力使用者答案：A5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:员工价值观与满意度B:人员整体的素质结构C:竞争对手的人力资源情况D:企业文化氛围的营造答案：C6.（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:隶属性C:平等性D:合作性答案：D7.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:平均先进值B:先进平均值C:简单算术平均D:加权算术平均答案：A8.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作态度考评B:工作热情考评?C:能力考评D:业绩考评答案：B9.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为定点量表法B:硬性分配法C:行为观察量表法D:目标管理法答案：B10.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:内容是权利和义务D:平等性和隶属性答案：D11.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:200%B:150%C:300%D:100%答案：C12.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C:岗位评价的中心是现有的人员D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程答案：C13.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：B14.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:保密事项B:培训C:试用期限D:工作报酬答案：D15.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:对岗位评价工作全面总结B:制定总体计划C:将全部岗位分为若干大类D:收集岗位信息答案：C16.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。A:企业相关的主管部门B:各类部门及各级主管C:人力资源部门下属的培训部室D:各类岗位的在职员工答案：C17.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次技术人才B:培养企业紧缺人员C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次管理人才答案：C18.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:需要多种存档程序B:不会出现积压等待归档的资料C:工作人员能提供质量更好的服务D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：A19.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:招聘费用属于人力资源管理费用D:法律咨询费属于人工成本答案：C20.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简明、实用B:迅速、有效C:周全、详尽D:简单、明了答案：A21.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训计划设计B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C22.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:③②①④C:③①④②D:④①③②答案：A23.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本答案：C24.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:全面保护C:基本保护D:优先保护答案：B25.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相激励C:互相促进D:互相竞争答案：D26.员工满意