2024年广东省濠江区企业四级人力资源管理师资格认证题库附答案【培优A卷】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省濠江区企业四级人力资源管理师资格认证题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:4B:3C:5D:6答案：D2.()木属于案例研究法。A:事件处理法B:工作指导法C:个案分析法D:案例分析法答案：B3.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-兴趣-有效-方式D:愿望-兴趣-行动-结果答案：B4.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘计划B:人力资源规划C:职务说明书D:招聘主管答案：C5.竞聘上岗的优点是（）。A:对工作认真负责B:对员工有促进作用C:推动了企业改革人事关系D:采用了能岗匹配原理答案：D6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可靠性C:客观性D:可操作性答案：D7.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。A:低层次岗位可以选择专业性报纸B:低层次岗位要选择全国性的报刊C:专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊D:低层次岗位可以选择地方性报纸答案：D8.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:事件处理法B:模拟训练法C:敏感性训练D:头脑风暴法答案：B9.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:工作C:岗位D:职业答案：B10.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+收入C:投资+收人D:消费+储蓄答案：D11.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()A:子弟学校经费B:劳动保险费C:工会经费D:劳动保护费答案：A12.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:管理能力C:创新能力D:技能开发答案：C13.在内部招聘中最容易造成（）。A:部门相互挖人B:无强烈竞聘上岗C:近亲繁殖D:相互拆台答案：C14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D15.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评没有时限性C:绩效考评具有层次性D:绩效考评是孤立的事件答案：C16.头脑风暴法的缺点不包括()A:主题的挑选难度大B:对培训顾问要求高C:培训顾问主要扮演引导的角色D:学员参与性较强答案：D17.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:再就业服务中心C:人力资源部门D:就业中介机构答案：D18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:个人福利B:经济性福利C:非经济性福利D:补充福利答案：C19.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同答案：D20.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:统计定额B:经验定额C:加法劳动实际定额D:实耗定额答案：A21.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠诚、审慎、勤勉B:诚信、审慎、勤快C:忠心、严谨、殷勤D:真实、谨慎、勤奋答案：A22.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:分配C:报酬D:奖励答案：A23.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D24.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:它能够提高学员的行为能力D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训答案：D25.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:18个月C:12个月D:30个月答案：A26.某企业某员工在