广东省企业四级人力资源管理师资格认证题库汇编.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业四级人力资源管理师资格认证题库汇编第I部分单选题（100题）1.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:2个月C:0.5个月D:1.5个月答案：A2.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体熟悉度B:群体结构C:群体规模D:群体多样性答案：B3.()木属于案例研究法。A:案例分析法B:工作指导法C:个案分析法D:事件处理法答案：B4.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:合格产品数量C:提成比例D:工作量答案：C5.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D6.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料C:企业领导在培训期间的参观考察费用D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料答案：C7.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:培训会场地的租赁费B:由于管理不善而造成的损失费用C:受训者在接受培训期间的工资D:设备、器材的购置费用答案：B8.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:积极性B:满意度C:参与度D:需求度答案：C9.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:优先组建管理机构和配备人员B:明确责任和权限C:分配职责D:管理系统一元化答案：C10.以下关于培训师的说法错误的是()A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解答案：C11.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:考评者的下属C:外部人员D:同事答案：A12.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：C13.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:筛选难度大C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响D:可能出现“照顾性提拔”的倾向答案：B14.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训需求分析B:培训规划C:培训效果评估D:培训组织实施答案：A15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:计件单价C:劳动定额D:工作等级答案：C16.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:结束环节C:中心环节D:中间环节答案：C17.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:协商D:平等答案：B18.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:技术等级工资制B:计件工资制C:销售提成制D:结构工资制答案：A19.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效计划答案：A20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:较高学历B:敬业精神C:从业经历D:合作意识答案：B21.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D22.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:外人考评答案：D23.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:重复式提问答案：D24.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:全面性B:准确性C:经济性D:系统性答案：A25.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:沟通功能答案：C26.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:工资等级B:薪酬等级C:薪酬制度D:绩效考核结果答案：B27.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位人员知识技能要求B:岗位各