2024年广东省四级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【最新】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省四级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【最新】

第I部分单选题（100题）

1.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:理论培训
C:专业培训
D:业务培训
答案：B

2.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:具体性
C:系统性
D:完整性
答案：B

3.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:小于0.2
D:大于0.4
答案：C

4.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资额
C:最低平均工资
D:最低工资标准
答案：A

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:8年
C:10年
D:5年
答案：A

6.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:组织因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

7.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:消费+收入?
C:投资+收人
D:投资+储蓄
答案：A

8.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用??
D:职业培训费用
答案：A

9.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

10.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:民主管理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度?
D:劳动合同
答案：B

11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:财政政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：A

12.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：C

13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

14.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:数据积累法
D:排序法
答案：C

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:领先原则
C:持久原则
D:总成本最低原则
答案：A

16.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:公开、正式的行政文件
B:标准、签字的内部文件
C:规章制度
D:红头文件
答案：A

17.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:电话调查法
C:邮寄调查法
D:档案记录法
答案：B

18.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:4个月
C:12个月
D:5个月
答案：B

19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:按照正常劳动
D:酌情
答案：C

20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德与职业技能无关联性
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
答案：B

21.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：B

22.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:300%
B:150%
C:200%