湖北省鄂城区三级企业人力资源管理师资格认证AB卷.docx

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湖北省鄂城区三级企业人力资源管理师资格认证AB卷

第I部分单选题（100题）

1.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:有效利用培训资源
C:提高组织和个人的绩效
D:实现培训课程目标
答案：D

2.行为模仿法不适合（）。
A:基层管理人员
B:一般员工的培训
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

3.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:编制定员规则
C:时间规则
D:岗位规范制定原则
答案：A

4.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:实用性原则
C:系统原则
D:特殊性原则
答案：D

5.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:规模
C:成本
D:质量
答案：D

6.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:8
B:5
C:6
D:3
答案：A

7.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
B:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
C:系数法获得的是相对数值
D:系数法计分可采用常数法
答案：B

8.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目的
B:培训方案
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

9.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：A

10.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:可扩大劳动者的知识面
答案：C

11.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:改进绩效
D:提供更好的工作方法
答案：C

12.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:合成考评法
答案：D

13.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

14.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

15.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:强迫选择法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：B

16.管理者训练法一般采用（）的培训方式。
A:个别交流
B:小组讨论
C:专家授课
D:集体住宿训练
答案：C

17.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:收入-成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入=利润-成本
答案：B

18.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:它是关键事件法的进一步拓展和应用
B:行为锚定等级评价法也称行为定位法
C:绩效考评标准不怎么明确
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：C

19.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:基本保护
B:平等保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

20.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

21.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训方案选择
答案：A

22.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:访谈法
B:问卷评估法
C:测验法
D:360度评估
答案：D

23.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

24.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:非管理层人员
C:高层管理人员
D:管理层人员
答案：B

25.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效