湖北省黄州区2024年三级企业人力资源管理师资格认证附参考答案AB卷.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省黄州区2024年三级企业人力资源管理师资格认证附参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的关系人C:所有者D:集体合同的当事人答案：B2.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新B:很遗憾没有研制成功C:很后悔从事这项科研工作D:向公司申请一些身心健康损失费答案：B3.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:过程指导B:目标设计C:激励发展D:考核反馈答案：A4.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:工作轮换法B:教练法C:特别任务法D:研讨法答案：D5.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A:职业能力B:普通能力C:灵活能力D:身体能力答案：D6.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:明确组织中工作岗位的需求D:营造良好的企业文化氛围答案：D7.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:实践法C:专题法D:研讨法答案：B8.正式通报的优点不包括()。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:沟通内容容易保存D:利于双向沟通答案：D9.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A:事故统计分析标准B:燃气安全标准C:防爆安全标准D:防毒标准答案：D10.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:结果B:价值观C:目标D:过程答案：C11.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理制度B:薪酬的决定标准C:薪酬的支付结构D:薪酬的管理机制答案：A12.布告法经常用于（）的招聘。A:非管理层人员B:一线员工C:高层管理人员D:管理层人员答案：A13.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A:一般事故B:重大事故C:特别重大事故D:较大事故答案：D14.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础D:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础答案：C15.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:手段B:程序C:环节D:方法答案：C16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A:丰富受训者的多岗位工作经验B:适用于企业各类人员C:使受训者找到适合自己的位置D:改善部门之间的合作答案：B17.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：A18.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:平均工资B:标准工资C:最低工资D:最高工资答案：C19.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训结束时的考核B:培训中期考核C:培训中阶段考核D:培训不定时考核答案：A20.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:信息市场B:服务市场C:产品市场D:组织市场答案：D21.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：A22.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:等级标准B:定量标准C:等距标准D:类别标准答案：B23.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:保险福利费用D:培训费用答案：C24.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:总成本效益=录用人数／招聘总成本D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用答案：C25.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质答案：A26.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理权限B:管理跨度C:管理职责D:管理层次答案：B27.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有竞争力原则B: