湖北省鄂城区2024年企业人力资源管理师三级认证考试大全加答案.docx

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湖北省鄂城区2024年企业人力资源管理师三级认证考试大全加答案

第I部分单选题（100题）

1.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道有效性的考核
答案：C

2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:④①③②⑤
B:③②①④⑤
C:②①④③⑤
D:③①④②⑤
答案：C

3.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:劳动姿势
C:体力消耗强度
D:工时利用率
答案：A

4.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

5.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:15
C:10
D:30
答案：B

6.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～3
C:5
D:1～5
答案：B

7.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会救济
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会福利
答案：C

8.资历，由（）构成。
A:工作权限
B:定员标准
C:工作经验
D:岗位等级
答案：C

9.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:领导决定式
答案：A

10.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:劳动分工协作
B:实现生产
C:激励工人的劳动积极性
D:加强集体意识
答案：A

11.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:45日
D:90日
答案：A

12.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:125日
C:104日
D:105日
答案：D

13.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:集团总经理
B:某一技术管理者
C:培训管理者
D:某个组织举办
答案：D

14.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:总体加权
B:内部指标加权
C:局部加权
D:要素指标加权
答案：B

15.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的制定
答案：C

16.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

17.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:真实、谨慎、勤奋
B:诚信、审慎、勤快
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠心、严谨、殷勤
答案：C

18.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:薪酬
C:报酬
D:工资
答案：D

19.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:关键事件法
B:锚定等级法
C:重要事件法
D:行为观察法
答案：D

20.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:采用马斯洛的需求层次论
D:不断提高员工的技能和能力
答案：B

21.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品设计方案要科学
D:提倡兼职
答案：A

22.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:绩效考核
C:岗位分析
D:薪酬标准
答案：C

23.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：D

24.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
C:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交