山西省长子县2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版及参考答案（研优卷）.docx

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山西省长子县2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:品质
C:特征
D:行为
答案：B

2.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：D

3.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:宽厚误差
C:个人偏见
D:后继效应
答案：B

4.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:同行业从业人员
C:企业的客户
D:竞争对手的员工
答案：A

5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:激励制度
C:管理行为规范
D:权、责结构
答案：B

6.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:普通员工
C:高级管理人员
D:—般管理人员
答案：C

7.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:针对性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

8.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的能力水平
B:应聘者的发展潜力
C:公司发展战略
D:公司岗位需求
答案：D

9.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：A

10.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:关系
C:工作
D:人员
答案：A

11.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：C

12.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

13.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:过程性效标
答案：B

14.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:理念技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：C

15.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:社会劳动生产率
答案：B

16.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

18.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:②④③①
C:②④①③
D:④②①③
答案：C

19.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:定义式标度
B:数量式标度
C:量词式标度
D:等级式标度
答案：D

20.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

21.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:300%
B:100%
C:200%
D:150%
答案：A

22.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提髙经济效益
B:促进员工和企业共同发展
C:提高员工素质
D:改善自身的竞争优势
答案：D

23.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集的数据要有可比性
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：B

24.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评结果的反馈方式
答案：C

25.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:组合工资制
答案：D

26.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:信息质量
C:单元层次和组织层次的绩效
D:被评估人的能力
答案：D

27.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:从企业