完整版山西省平顺县企业人力资源管理师三级资格认证大全（考点提分）.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版山西省平顺县企业人力资源管理师三级资格认证大全（考点提分）

第I部分单选题（100题）

1.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训结束时的考核
C:培训不定时考核
D:培训中阶段考核
答案：B

2.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

3.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:③④①②⑤
答案：B

4.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

5.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:日常行政管理费用
答案：D

6.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:考试测验
C:观察
D:问卷调查
答案：B

7.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:最终产品的活动
B:企业战略活动
C:支持活动
D:企业行业活动
答案：C

8.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的报酬权
B:物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:劳动关系民主化
答案：C

9.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
答案：D

10.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:主要限于少数岗位采用
C:可扩大劳动者的知识面
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：B

11.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:双向分类
B:横向分类
C:纵向分类
D:单向分类
答案：B

12.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:效度
B:权重
C:信度
D:平均值
答案：C

13.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:访谈法
B:观察法
C:目标型调查法
D:描述型调查法
答案：B

14.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:现场管理者
B:考官
C:考试单位
D:主考官
答案：D

15.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：A

16.企业定员的新方法不包括（）。
A:零基定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:工效定员法
答案：D

17.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

18.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

19.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:离职成本
B:重置成本
C:安置成本
D:录用成本
答案：B

20.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：B

21.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定年度培训计划
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：C

22.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

23.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位分析
D:岗位规范
答案：B

24.集体合同由（）代表职工与企业签订