江西省高安市2024企业人力资源管理师三级资格认证大全【考点提分】.docx

专业精品企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省高安市2024企业人力资源管理师三级资格认证大全【考点提分】第I部分单选题（100题）1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:局部加权B:内部加权C:总体加权D:外部加权答案：C2.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:工作岗位调查C:人员需求计划D:工作岗位分析答案：D3.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化B:求解的是最大化问题C:提高人力资源配置的有效性D:员工数目与任务数目相等答案：D4.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:员工个人素质B:企业整体素质C:劳动效率D:企业受益答案：B5.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:下向沟通B:越级沟通C:上向沟通D:横向沟通答案：D6.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的签约人C:集体合同的关系人D:经营者答案：C7.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A:对所评价职位的工作内容有一定的了解B:必须基于其可以掌握的情况C:以实际情况为准进行全面的综合分析D:有助于实现一定的管理目的答案：C8.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:个人参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D9.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A:总经理B:监事会C:董事长D:董事会答案：D10.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:瞬间观察法B:测时法C:目测法D:工作日写实答案：C11.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A:纪律要求B:企业法规C:规章制度D:企业安全章程答案：C12.极端个人主义的本质是（）。A:坚持个人利益高于其他利益B:自私是人的天然本性C:脱离集体D:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学答案：A13.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:适当时间B:半年或一年C:一年D:半年或一年半答案：B14.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A:工人单位时间的货币所得B:能够准确说明工资的实际购买力C:受到工资率与工作时间长度的影响D:受到相关工资制度安排的影响答案：B15.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:框架性要求B:动态性要求C:可操作性要求D:完整性要求答案：B16.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:高层管理人员B:一般生产人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：A17.实际工资计算公式是（）A:货币工资*价格指数B:货币工资*平均价格C:货币工资/平均价格D:货币工资/价格指数答案：D18.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:过程B:结果C:目标D:态度答案：C19.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:事先无须作太多的准备B:无固定的模式C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D:谈话方式过于程序化答案：D20.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:组织参与B:群众参与C:岗位参与D:领导参与答案：C21.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A:排序法B:对比法C:分值法D:评分法答案：A22.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:一般拓展训练C:特殊拓展训练D:场地拓展训练答案：A23.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:专门化B:效率化C:科学化D:综合化答案：A24.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:进行中B:初期C:末期D:完成后答案：C25.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:参考性培训大纲B:推荐教材C:指导性培训计划D:资格要求答案：D26.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：A27.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:国家的法规政策B:组织文化C:外部市场薪酬水平D:社会经济发展状况答案：B28.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:讲授法C:工作轮换法D:研讨法答案：C29.(2017年11月)按照