安徽省弋江区2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库及参考答案.docx

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安徽省弋江区2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库及参考答案

第I部分单选题（100题）

1.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:1月5日
B:1月10日
C:1月1日
D:2月1日
答案：A

2.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

3.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:5000元以上10000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：B

4.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:②①⑤④③
C:②①⑤③④
D:①②③④⑤
答案：C

5.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

6.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬制度管理
答案：B

7.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:边实践边学习
C:分散
D:集中
答案：D

8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:心得报告
C:行为观察
D:笔试法
答案：C

9.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:报酬
C:劳动者
D:劳动
答案：D

10.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

11.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障物质帮助权
D:保障休息休假权
答案：B

12.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:评价—指令—判断
C:判断指令—评价
D:指令—判断评价
答案：C

13.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优发展速度
B:最优比例
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

14.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动协作关系
D:劳动契约关系
答案：A

15.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:KPI体系以控制为中心
C:短期指标与长期指标结合
D:财务与非财务指标相结合
答案：B

16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：B

17.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:胜任特征
C:行为特征
D:心里特征
答案：B

18.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:不属于培训成本
C:属于间接培训成本
D:属于企业固定成本
答案：C

19.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以事为中心
C:以社会为中心
D:以企业为中心
答案：A

20.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：C

21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:8%
B:3%
C:1%
D:5%
答案：D

22.KPI标准水平的分类不包括()。
A:先进的标准水平
B:预期的标准水平
C:基本的标准水平
D:平均的标准水平
答案：B

23.企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：A

24.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:职务分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

25.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:人员职务变动情况
C:各类岗位人员素质分析
D:职务空缺数量及填补办法
答案：C

26.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:综合定额
C:产品定额
D:单项定额
答案