2024安徽省弋江区企业二级人力资源管理师资格认证题库完整.docx

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2024安徽省弋江区企业二级人力资源管理师资格认证题库完整

第I部分单选题（100题）

1.下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是()
A:它可以快速地诱发被评价者特定的行为
B:它有效地运用密集性群体讨论的方式
C:它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断
D:它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
答案：B

2.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：A

3.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:指标的量化
C:指标的分级
D:评价的方法
答案：A

4.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:敬业
B:态度
C:效率
D:奉献
答案：A

5.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:认同度
C:过程关注度
D:精确度
答案：A

6.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：A

7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:期望
C:标准差
D:标准离差率
答案：C

8.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:智力
C:创新
D:技术
答案：C

9.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:创造力测评
C:操作能力测评
D:个别智力测评
答案：D

10.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

11.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:效率控制
C:年度计划控制
D:季度计划控制
答案：D

12.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:近期效应
C:首因效应
D:后继效应
答案：B

13.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：B

14.计时工资不包括（）。
A:月度工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:周工资制
答案：A

15.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

16.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试指南
C:面试问题
D:面试结果
答案：B

17.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源配置
C:人力资源培训
D:人力资源规划
答案：B

18.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训师
C:培训对象
D:培训的具体执行部门
答案：A

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：A

20.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%
B:5%
C:5%~10%
D:10%~15%
答案：D

21.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理培训员
答案：C

22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:是一种补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：B

23.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:主题计划模块
B:目录模块
C:计划概要模块
D:需求分析模块
答案：D

24.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:50万元
C:100万元
D:200万元
答案：D

25.在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()
A:以系统为主，以功能为辅的原则
B:以工作为主，以结构为辅的原则
C:以系统为主，以结构为辅的原则
D:以效果为主，以功能为辅的原则
答案：A

26.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:为人民服务
C:效率优先，兼顾公平
D:集体主义
答案：B

27.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:高层管理者
C:咨询小组
D:部门主