浙江省诸暨市精编三级企业人力资源管理师完整题库【真题汇编】.docx

专业精品三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省诸暨市精编三级企业人力资源管理师完整题库【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿理论B:前沿科学理论C:前沿最新技术D:前沿科学知识答案：A2.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A:保险福利费用B:培训费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：A3.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:技能成果C:效果性成果D:认知成果答案：C4.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:最后一步淘汰若干低分者B:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格C:每种测试方法都是淘汰性的D:该方法是将多种考核与测验项目依次实施答案：A5.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:差异的处理B:分析和总结C:制定控制标准D:人力资源费用支出控制的实施答案：B6.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:假设式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D7.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:1500×5%B:1200×5%C:2500×5%D:1000×5%答案：A8.关于面试下列说法错误的是()A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段C:应尽量营造和谐自然的面试环境D:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者答案：D9.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法答案：A10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A:工作连贯法B:扩大业务法C:充实业务法D:轮换工作法答案：A11.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：D12.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:人事B:职责C:优化D:组织答案：A13.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:信息沟通包括正式沟通和口头沟通答案：C14.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A:工作时间标准B:劳动统计标准C:管理方法标准D:管理程序标准答案：A15.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:90日C:15日D:60日答案：A16.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:平等协商C:劳动争议处理D:集体协商答案：B17.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:客户自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工自我矛盾答案：A18.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:严格监督与检查原则B:管理系统一元化原则C:明确责任和权限原则D:合理分配职责的原则答案：A19.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:充实业务法B:扩大业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：D20.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资净回报率B:培训成本收益率C:培训投资回报率D:培训投资效益率答案：C21.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总流程设计B:具体标准设计C:具体程序设计D:总方法设计答案：C22.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:开放性原则B:及时性原则C:统一性原则D:相关性原则答案：B23.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:劳动力市场价位B:工资指导线C:消费者物价指数D:最低工资标准答案：A24.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:6个月B:18个月C:1年D:20个月答案：C25.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:权责对应B:分工协作C:统一领导D:任务目标答案：B26.下列不属于人力资源组织开发方