山西省古交市2023-2024年企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库及答案【各地真题】.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省古交市2023-2024年企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A:模拟训练法B:管理加值训练法C:管理者训练法D:敏感性训练法答案：B2.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:外部人员考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：A3.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:总成本效用C:录用比D:应聘比答案：D4.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件筐B:事件簿C:公文筐D:文件夹答案：C5.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A:觉得自己没有用武之地B:觉得领导有点“官僚”C:继续向公司领导提建议D:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议答案：D6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A:兴趣测试B:人格测试C:道德测试D:能力测试答案：D7.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:80％B:75％C:95％D:85％答案：D8.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动环境C:劳动技能D:劳动责任答案：B9.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:具有参谋指导的作用B:受其直接上属的指挥和命令C:须向厂长经理请示和汇报D:对业务部门进行直接指挥答案：D10.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A:招聘收益成本比B:成本效益评估C:录用比D:应聘比答案：A11.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A:21B:27C:34D:22答案：A12.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬结构B:薪酬体系C:薪酬水平D:薪酬比例答案：A13.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训成果报告B:撰写培训总结报告C:撰写培训绩效评价报告D:撰写培训评估报告答案：D14.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:可扩大劳动者的知识面B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:主要限于少数岗位采用D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：C15.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:心灵的坦荡和安然B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感答案：D16.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:现实型B:艺术型C:研究型D:常规型答案：C17.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:效果性成果答案：D18.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:比较法B:排列法C:对比法D:分布法答案：B19.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:30日C:90日D:15日答案：B20.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:企业管理B:集团管理C:公司管理D:工商管理答案：D21.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：B22.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A:基础B:素质C:主要依据D:科学标准答案：A23.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A:基本定员B:劳动定员总额C:定员管理D:综合定员答案：A24.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:选择排列法B:排列法C:成对比较法D:强制分布法答案：B25.核定企业定员的基本方法不包括()。A:按岗位定员B:按比例定员C:按任务定员D:按设备定员答案：C26.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:60日B:30日C:45日D:90日答案：A27.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者的购买指数B:消费者物价指数C:集团采购者指数D:消费者的购买能力指数答案：B28.（）是评定工作的相