内部培训山西省企业三级人力资源管理师认证考试优选题库及答案【各地真题】.docx

专业精品企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部培训山西省企业三级人力资源管理师认证考试优选题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A:等对方来找自己沟通B:认为这样的朋友不值得交往C:想办法与对方沟通D:让时间来慢慢化解矛盾答案：D2.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:结构薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:技能薪酬体系答案：A3.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A:反馈子系统B:绩效反馈C:绩效申诉D:申诉子系统答案：D4.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A:效果主导型B:行为主导型C:品质主导型D:过程主导型答案：B5.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对员工具有合理性原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有竞争力原则D:对外具有公正性原则答案：B6.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:7B:12C:6D:3答案：C7.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按设备定员C:按效率定员D:按岗位定员答案：B8.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评周期B:考评方法C:考评流程D:考评方案答案：A9.（）有宏观和微观两个层次。A:企业薪酬结构B:企业薪酬策略C:企业薪酬水平D:企业薪酬计划答案：C10.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:优先保护B:绝对保护C:偏重保护D:全面保护答案：A11.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：B12.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A:生产经营活动的性质和特点B:企业组织结构的类型C:员工身体健康需要D:领导的决策答案：A13.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:异测效度C:同测效度D:预测效度答案：A14.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:猎头公司B:网络招聘C:校园招聘D:熟人推荐答案：C15.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:30B:5C:10D:15答案：D16.（）应是企业战略分析的最重要任务。A:供应商力量的分析B:顾客力量的分析C:产品消费群体的分析D:竞争对手的分析答案：D17.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。A:培训投资B:间接成本C:直接成本D:其他费用答案：C18.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:3B:2C:4D:1答案：B19.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:结构效度C:统计效度D:内容效度答案：C20.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:确定B:录用C:甄选D:招募答案：A21.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:操作性B:事务性C:管理性D:人际接触和交往频繁的答案：A22.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D:企业应当支持调解委员会开展调解工作答案：A23.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:安全B:环境C:制度化D:素质答案：A24.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作组B:作业组C:执行组D:管理组答案：B25.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:反应层面的评估B:学习层面的评估C:行为层面的评估D:结果层面的评估答案：C26.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:轮换工作法B:充实业务法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：C27.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:准备好开讲时对学员的问候语B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍C:决定如何在学员之间分组D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料答案：A28.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C: