历年山西省古交市企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库及参考答案（精练）.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省古交市企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库及参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:投资回报率评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：A2.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述材料归档B:初次申诉处理C:二次申诉处理D:申述反馈答案：D3.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:调度C:办公室D:车间答案：D4.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额计划数量系数B:计划定额完成系数C:定额完成系数D:定额控制数答案：B5.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:技术类劳动标准B:行业标准C:管理类劳动标准D:国家劳动标准答案：D6.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:400+AB:200+AC:240+AD:150+A答案：A7.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:过渡性规定B:其他规定C:一般性规定D:劳动条件标准条款答案：D8.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:中层管理者之间的关系B:不同管理单元的沟通C:决策层对企业的控制力D:企业组织的无形部分答案：D9.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A:认为小张的做法会纵容自己的缺点B:按照小王指出来的加以改正C:认为小张做人做事宽宏大度D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上答案：B10.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A:决策层B:执行层C:制定层D:管理层答案：C11.入职培训制度体现了（）原则。A:上岗人员必须取得上岗资格证B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职答案：B12.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:75％点处B:90％点处C:25％点处D:50％点处答案：D13.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:企业与员工具有双向选择权B:奖惩制度C:考勤制度D:退职退休制度答案：A14.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的调解是独立的程序D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性答案：D15.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A:15B:30C:7D:10答案：B16.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A:④①③②B:①③②④C:③①④②D:③①②④答案：B17.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:费用规划B:战略规划C:制度规划D:人员规划答案：C18.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效反馈面淡B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：C19.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估B:泰勒模式注重预期效果的评估C:泰勒模式诞生于20世纪30年代D:泰勒模式简单易行答案：A20.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:质量B:数量C:规模D:成本答案：A21.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:目测法B:工作日写实C:瞬间观察法D:测时法答案：A22.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:就业中介机构B:职业技术学校C:再就业服务中心D:劳动部答案：A23.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:薪酬差距愈小B:激励作用愈小C:激励作用愈大D:薪酬等级愈多答案：C24.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断面试B:诊断方法C:全面诊断面试D:诊断手段答案：A25.如果