河北省沧县完整版企业四级人力资源管理师资格考试内部题库【各地真题】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省沧县完整版企业四级人力资源管理师资格考试内部题库【各地真题】第I部分单选题（100题）1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识B:较高学历C:敬业精神D:从业经历答案：C2.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评方向C:考评主体D:考评时间答案：C3.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:二月B:一月C:三月D:四月答案：C4.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:工伤保险C:失业保险D:医疗保险答案：D5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:讲授法C:案例分析法D:专题讲座法答案：D6.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:36小时B:20小时C:40小时D:30小时答案：A7.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:补贴B:基本工资C:奖金D:员工福利答案：D8.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划B:一般长期培训计划的期限为3～5年C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划D:企业培训计划是单一的答案：B9.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:要式合同C:专项协议D:劳动合同答案：B10.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。A:招聘广告B:公告C:杂志D:宣传手册答案：A11.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、观察和实践C:自学、讲授和讨论D:讲授、讨论和案例分析答案：B12.组织信息的分析不包括（）。A:数理统计分析B:综合比较分析C:可靠性分析D:统计报表分析答案：D13.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:形式劳动关系B:集体合同C:劳动合同D:事实劳动关系答案：C14.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:财产保险B:商业保险C:医疗保险D:公积金答案：C15.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:薪酬标准B:相对价值C:工作任务、职责?D:定员答案：B16.人力资源的一般特点不包括()。A:时间性B:消费性C:主观能动性D:客观规律性答案：D17.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:隐瞒广告B:遮蔽广告C:不公开广告D:秘密广告答案：B18.在内部招聘中最容易造成（）。A:相互拆台B:部门相互挖人C:近亲繁殖D:无强烈竞聘上岗答案：C19.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:125％B:200％C:300％D:150％答案：D20.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招募B:外部招募C:竞争上岗D:公开选拔答案：A21.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:难度B:标准化C:信度D:效度答案：C22.劳动力市场的客体是()A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动力资源D:劳动者的所有者个体答案：A23.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢?C:受众范围狭窄D:费用高昂答案：A24.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资率C:最低工资标准D:最低工资额答案：B25.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D26.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:价值观C:个性与感知D:需要层次答案：D27.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:培训时间长、内容广C:各种培训方法并用D:以员工发展规划为依据答案：A28.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略?B:快速掠取策略C:改善产品策略D:快速渗透策略答案：C29.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:排序形