内部使用河北省企业人力资源管理师二级资格考试真题【各地真题】.docx

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内部使用河北省企业人力资源管理师二级资格考试真题【各地真题】

第I部分单选题（100题）

1.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：B

2.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

3.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬水平控制的程度
C:薪酬管理权限的划分
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：B

4.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：C

5.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:4个公休日
C:1个公休日
D:3个公休日
答案：C

6.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：A

7.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣的劳动者
D:是一种组合劳动关系
答案：A

8.观察法比较适合于收集()的培训需求信息。
A:生产作业人员
B:销售工作人员
C:技术工作人员
D:管理工作人员
答案：A

9.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:主要强调全方位客观地对员工进行考评
B:又称为全视角考评方法
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

10.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:技术复杂程度高
C:劳动熟练程度差别大
D:工作物等级不同
答案：A

11.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：A

12.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与工资
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:就业量与成本
答案：A

13.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:决策人员来源广泛
C:决策的客观性较高
D:运用运筹学的原理
答案：A

14.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:1／5
B:1／4
C:1／2
D:1／3
答案：D

16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:数量式
C:量词式
D:定义式
答案：B

17.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

18.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:情境测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：D

19.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:单独面试和小组面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:一次性面试和阶段性面试
答案：A

20.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

21.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它属于综合评估
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：A

22.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:军队式结构
C:分权式结构
D:上下式结构
答案：B

23.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:认知
D:智慧
答案：B

24.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:是理性精神合理化的具体体现
C:适合于现代大