河北省沧县2024三级企业人力资源管理师资格考试题库（各地真题）.docx

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河北省沧县2024三级企业人力资源管理师资格考试题库（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.培训成果不包括（?）。
A:研究成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

2.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:法定时间
B:工作时间
C:节假日
D:休息时间
答案：A

3.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:社会心理因素
答案：D

4.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
B:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
C:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
D:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
答案：D

5.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:提炼
B:综合
C:汇总
D:分解并具体化
答案：D

6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:全面保护
B:绝对保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

7.ST法称为（）。
A:管理者训练法
B:塑造训练法
C:敏感性训练法
D:头脑风暴训练法
答案：C

8.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位职责
B:岗位评价
C:岗位评估
D:岗位要求
答案：B

9.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制中线
B:基准线
C:控制下线
D:预警线
答案：D

10.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：C

11.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:选择排列法
C:简单排列法
D:分类法
答案：C

12.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

13.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
C:是培训管理的首要制度
D:明确培训机会的平等性
答案：C

14.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:充实业务法
C:小组工作法
D:个人包干负责
答案：A

15.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：C

16.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:200+a
C:240+a
D:150+a
答案：A

17.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:标准工时
C:实耗工时
D:实测工时
答案：C

18.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.525
C:0.667
D:0.904
答案：B

19.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

20.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:程序中的评估
B:目的设计中的评估
C:结果层面的评估
D:评估效果的评估
答案：C

21.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:汇总报表
D:正式通报
答案：C

22.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:劳动制度
C:岗位规范
D:工作分析
答案：C

23.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:激励发展
B:考核反馈
C:过程指导
D:目标设计
答案：A

24.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:社会劳动强度
B:人口密度
C:人口参与社会劳动
D:参加工作人口比例
答案：C

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