浙江省玉环县企业人力资源管理师四级资格考试内部题库（各地真题）.docx

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浙江省玉环县企业人力资源管理师四级资格考试内部题库（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:奖励
B:分配
C:报酬
D:薪酬
答案：D

3.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

4.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:提供零件
C:提供资料
D:协助选购
答案：B

5.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：C

6.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：C

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:6
B:24
C:12
D:15
答案：C

8.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

9.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

10.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则?
D:任人唯贤原则
答案：B

11.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

12.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:任务
C:责任
D:职责
答案：B

13.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:因事择人
C:领导指派
D:双向选择
答案：B

14.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:一年
C:三年
D:两年
答案：D

15.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:圆桌分组布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

16.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析人力资源管理费用
C:分析项目内容
D:分析具体项目的核算办法
答案：A

17.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:公文处理模拟法
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：C

18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:终结
C:事先
D:初始
答案：C

19.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有一定的补偿性
D:具有多样性
答案：D

20.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:有效性
C:针对性
D:合理性
答案：B

21.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或30℃以上
B:0℃以下或35℃以上
C:5℃以下或35℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：C

22.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:工作
C:职位
D:岗位
答案：B

23.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:标准
C:规则?
D:要求
答案：A

24.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-兴趣-有效-方式
D:愿望-兴趣-行